渋谷店がオープンしました。という話。
無事、かりんと渋谷店が開店して早１週間が経とうとしています。
バタバタした１週間でしたが、事務作業やオペレーションも徐々に安定してきました。
ただ、正直な印象として渋谷、苦戦しています。
またそのパターンかよ！っと思うぐらい、人間楽はできないものですね(笑)
今までの会員様は来てくださるのですが、まだご新規様(グループで見たときの)が少ないのです。
正直ご新規様はもう少しお問い合わせ多く来ると思っていたので(またそのパターンかよ！)、ちょっとスタートダッシュとしては苦戦しています。
当グループとしては初の激戦エリアですので、ここで選ばれる店になっていかなければいけませんね。
一度赤坂を経験したおかげで「あ、これヤバそうなやつだ」と感じるのが早くなりました(笑)改善を加えていって、今度こそ早く立ち上げたいところです。
周りの先輩風俗経営者の方々から渋谷のソフト店需要は少し厳しいかもという下馬評もあるのですが、当店は短時間・低価格で渋谷エリアでは多分最安値。
ソフト店でもニッチ需要で好まれるかとは思いますので、最悪粘り勝ちまではもっていきたいです。
ここからお客様に楽しんでいただけるような(さらに渋谷エリアで目立つような)「あっ！」っと思わせるサービスをまた創っていかなければいけないのですね〜。
とりあえず、キン肉王家にも“必ずイバラの道をすすめ！”という家訓があるほどですし、楽できるかと思っていた自分をまた再度戒めて、頑張っていこうと思います。
もちろん赤坂も元気に営業中です。VR準備中です。
渋谷、ご新規のお客様増えないかな〜。
皆様どうかよろしくお願い致します。
渋谷のWebページはこちらです(露骨な宣伝)。
ではでは。
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忘れないうちに、新たな待遇をひとつ追加しよう。という話。
明日(というかもう今日20日)渋谷店がOPENすると、少しバタバタして忘れそうなので、先日考えた新しいスタッフ待遇をメモしておきたいと思います。
残念な話なのですがこの業界の知人が癌になってしまって、健康状態とかおろそかになりがちなので、より長く安定して仕事を続けるためにも、改めて健康の大切さを感じさせられました。
そこで「人間ドック」と「健康診断」を会社補助できたらいいなと。
社会保険の制度も活かして
●34歳以下は毎年「健康診断」(無料)と１年以上勤務しているスタッフには２年に１回「人間ドック」を１万円補助
●35歳以上はさらに１年以上の勤務で２年に１回「人間ドック」全額補助
でいきたいな〜なんて。
そんな制度を設けてみたいと思います。
“身体が資本”て本当だから。
みんな健康、気をつけて。
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採用事情。という話。
新店の準備が佳境を迎えて来ました。
新しいことに向けて新しい人材の採用方法についても検討しています。
周りからしたら「いや、当然だろw」って感じかもしれませんが、アルバイト採用や短時間出勤採用といった新しい働き方の模索です。
風俗業界の内情として、ほとんどのアルバイト採用といえば「ドライバー」。デリバリー風俗の根幹を担うドライバーさんはアルバイトの方が多いです。
そこから良い方だと出世して正社員になったりですね。
僕たちの業種ではドライバーさんほとんどいらないので、必然的に正社員採用がメインになって来ます。仕事内容も、キャストさんと関わったり、個人情報などの面でも責任ある仕事になってくるので、基本フルタイムで働けない方は採用しがたいのです。
まぁ、でもそれはどの業界も同じか。
あと“未経験歓迎！”って書いていても全然歓迎できない場合。やっぱり電話を取ったり案内の雰囲気をつかんだりは経験者の方のほうが若干戦力化が早いです。
そのため、未経験歓迎と書きつつ、実際は「経験者の方来ないかなぁ」なんて思ったりもするのですね。
こんなことを書いておいてなんですが、当店は未経験者大歓迎です。
一から教えます。ただ、やはり社員として迎えて、二人三脚でやっていくってただ事ではありません。
もちろん苦しいことも一緒に乗り越えなければなりません。それで長期でやってくれる方。。。なんて条件がつくと、いい人採用しようなんて、時間コストが膨大にかかることなんですね。
その状況を踏まえつつ、やっぱりいい人と仕事がしていきたくて、このノッたスピードで未来的事業もやっていきたいので、新しい働き方を模索しています。
頭パンクするぐらい考えているので、興味ある方はぜひお話しさせてください。
眠い。
ではでは。
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