何と比べて「順調」ですか？という話。
10日を過ぎてくるといつもなんとなく、各店の月予測を共有するタイミングになります。今月の調子はどうなのか。周りの状況はどうか。どれぐらいが今月の売上着地になりそうなのか。
予測ないまま終わってみたら、結構悲惨な結果でした〜。ってなったら辛いのでやっぱり予想をするっていうことは心の準備にもなって大事です。
調子が悪いなら、もちろん市況もありますが一応良い結果を目指して、月後半に向けた現状の改善を行うことも必要です。
この報告が意外と気になるところで、「順調です」とか「先月より落ちています」とか共有し合うわけですが、この時の「順調です」が一番気になります。
何をもって「順調」なのか。比較しているのは、目標は何なのか。
この時適切な目標数値に向けて言っているのか、それとも“大きく落ちてないから順調”なのか。
この違いは大きなものだと思います。
もちろんこう単純に見ると、目標数値を高く掲げないとダメじゃないか！と思うのですが、中で店を回していると疲労と相まって大きく落ちていないから(怒られないから)「順調だ」と思いがちになります。
今のグループ状況だと、本当に潰れるほど状況悪くならなければ、特に店長・スタッフ陣もお給料下がったり生活できなくなることなんて無いですし、要は自分のお給料にある程度“満足”してしまったら頑張る必要が無くなってしまうのです。
やはり“事業を伸ばそう”という行動には少なからず負荷がかかるので、その圧力と倦怠感を跳ね返して、高い目標に向かうということは“辛い”ことです。
ただ、その“辛さ”を踏ん張らないとお店は伸びないどころか停滞・減速します。
たとえ僕たちが頑張らなくても、他店も同時に“頑張っている”のでその場合、相対的に僕たちは負けてしまいます。
何をもって「順調」だと思うのか。もう一度、見直してみたいものです。
ではでは。
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“仕事で自己実現”しない場合の将来。という話。
なんかずっと“何者かになりたい”と思って来たのだけれど、世の中皆んながそういう訳でもない、と気づいたのはここ数年の話です。
頭が単純バカだったのか、素直だったのか。
仕事で成功しなければいけないというのは当たり前に感じていたし、何か大きなことをしなければいけないと思っていたし(これは今もですけど)、「静かに平和に生きたい」とか「責任を負いたくない」みたいなことを言われると、なんだかウソっぽく感じてしまう性分でした。
でもそういう方、いるんですよね。
しかも、その方々が決して“仕事をサボりたい人ではない”ということも分かって来ました。
風俗業界の“仕事で自己実現しない場合”をちょっと考えてみたいと思います。
風俗業界こそ、「目指せ年収1,000万！」とか「稼ぐぜ！」といった“仕事で自己実現したいタイプの人の巣窟”みたいな求人打ち出しをしていますが、決してそういう方ばかりではありません。
“ある程度の収入”を求めながら家庭を優先させたい人とか、行き着いた先がこの仕事だったとか。今は他の業界の仕事でも不景気に仰いでいるぐらいですから、仕事の成功や高収入だけが全てではないという答えも自然と聞かれます。
ただ、一昔前の社会保障や年金が機能していた時代ならまだしも、やっぱり今の時代、一生今の体力で働き続けられる訳ではないし。逆に“そこそこの給料”みたいな話だと、万が一うちを辞めた時、「貯金は大丈夫かな」とか「これからどうやって過ごしていくんだろう」と心配になってしまうので、今のところ僕に“今からこうした方が良いですよ”という答えはありません。
一つあるとしたら仕事と人間関係です。
風俗業界の会社には“退職金制度”も大体無いだろうし。(なんで無いんだろう、皆が刹那を生きてるからですかね？今度考えます)
社会保障なんかも今の国の社会保障は老後を支えてくれる程のものでは決して無いだろうと思うし。
そんな“何の制度も無い”中で、この先通じてヤバい時は助けてくれたり、支えあったりできるのは過去の仕事や人間関係への感謝だけなんじゃないかなと思います。
みんな鬼じゃ無いので、過去にお世話になったことや、力を尽くしてくれたこと、仕事をしっかりやってくれたことに関しては、その先大変なことがあっても何かの形で返してくれたり、無下にはしません。
さっき“退職金制度はない”と書きましたが、制度が無いだけで、やはりずっと一緒にやって来た経営陣とかの退職では話が別だったりします。
たとえ喧嘩別れだとしても何か退職金的に少しの間報酬を出すなど、急にハシゴを外したりはしない場面を何度か見てきました。
逆に損だけさせて思いっきり急にハシゴが外れるところも見たことありますけど。
まぁなので、“優しい人のところで頑張って仕事をする”ってことが一番大事なのかな(笑)
環境選びは重要ですね。
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いったん、全部自分でやるつもりで。という話。
昔から“全部やりたい”と思うような欲張りです。
仕事に必要なスキルは全部身に付けたいし、人生で経験できる面白いことは全てやりたい。
大人になってからそれは無理なんだと気づきましたが、スキルレベルも最高にして最強の人材になりたい、なんてことを20代前半までは思っていました。
何でみんな“仕事の全部を知りたがらない(やりたがらない)”んだろう。と思っていました。
それが功を奏して？なのか、向いていたのか。
それとも器用貧乏タイプ(笑)が上手くいくのか。
個人事業主的な経営中心の風俗業界では楽しくお仕事させていただいています。
もちろんサポートしてもらったり、スタッフ同士協力しての話ですが、店の集客、広告戦略、デザイン、店舗づくり、店内オペレーション、求人、経理と風俗業では多岐にわたる仕事をする必要があります。コンビニ店員の方とか向いているかもしれませんね。
それぞれ得意不得意はあれど、この仕事群がまとまらないと、面白い店は作れません。
今一通りこの業務を見て(やって)これたおかげで、自信もつきましたし、ある程度一貫して戦略をつくって、後進スタッフにも細部の業務を教えることができるのは嬉しい限りです。
昔イベントサークルだったときに、大した仕事(作業)でもないのに後輩たちが分業していたのが疑問で、それぞれ“得意なこと”を中心に担当を明確に決めていたのですが、やはり学生のノリなのか、いざ合わせてひとつなぎにしようと思うと、空中分解して進まない様をよく見てきました。
ワンピースはできなかったのです。
恐らく、“全体像”に関して明確にビジョンと構図を決められる人がいればそれも違ったのでしょうが、これと同じ現象を社会人になってからもよく見ました。
その上手くいかなかったときによく聞く言葉が「〇〇は〇〇さんの担当だから知りません」という言葉。
それぞれが“担当”“専門”だけを見ているばかりに、“仕事”ではなく、“作業の寄せ集め”になってしまっているパターンです。
風俗業で稼いでいこうと思うと、やはり一番てっとり早いのは「経営者になること」です。そして今その経営環境は「部分最適」や「作業の寄せ集め」をしたぐらいでは到底勝てない市場競争が生まれています。
レベルの差はあれど一貫した仕事ができるようになること。
その近道として一旦、“全部自分でやる覚悟”みたいなものは必要なのかなぁと思います。
スタッフの頃から、「上手くいかないのは自分のせい。上手くいくのは他人のおかげ」という心持ちで“全部自分がやらなきゃいけない仕事”だと思って頑張ってみると、面白い未来が待っているかもしれません。
説教くさいな(笑)
僕も頑張ります。しかもより広がったステージで新しいことを覚えながら頑張ります。
だから僕より成果残したい、僕より稼ぎたいと思ったら、僕より早く走りながら頑張らないと、一生抜けませんよ。
という、社内向けの、毒。
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